在勞務處理上，要要害抓好“四關”，即實名制處理關、合同簽定關、作業考勤關、薪酬發放關，從根本上維護項目安穩。在合同簽定關中，要要害監督勞務工人與勞務公司、勞務工人與班組之間的合同簽定，將勞務處理細化到班組和個人。

　　勞務實名制處理要害

　　一、做好農民工出場施工前的各項手續

　　1、如何做到勞務分包部隊自覺向項目部申報施工人員出場情況的要害是：現場封閉處理——沒有按規矩處理手續堅決不能進入施工現場。

　　2、七天內處理好以下相關手續，考慮到現場施工和減少作業人員等待時刻的需求，能夠優先上報花名冊和處理IC卡，但其他手續處理結束以7天為處理底線。

　　3、《勞動合同》是國家《勞動合同法》明文規矩要簽定的，但建筑行業農民工團體實行廣泛不好，但涉及到勞務膠葛時，政府是按照《勞動合同》處理。

　　《班組承包協議》不同于團體合同，是民間行為，現在階段以及政府為了維穩，該協議是不受法律保護的，但大部分老板與作業人員在樹立相互信任、洽談的基礎上，基本上都是按照班組承包協議處理結算。

　　4、安全進場教育及考試等也是《勞動合同法》中要求施工企業做到的 。

　　二、確?？记谧鳂I的有用性

　　1、采納以門禁系統考勤為主，勞務企業的勞務處理員人工考勤為輔。

　　2、做到勞務作業人員考勤真實、有用、簡捷的要害是：現場封閉處理——沒有按規矩處理手續堅決不能進入施工現場。

　　3、每周至少一次將考勤記錄讓勞務作業人員簽認。

　　需求考慮和探討的問題和方法：

　　1、依據《勞動合同法》，實施細則中“第十六條 把考勤與度假（串休）結合起來：國家法律規矩的非作業時刻作業時的薪酬金額高于正常作業日的薪酬金額，項目部與勞務分包企業在共同做好考勤的同時，對于工程技術性間歇、交叉施工影響、工程設計變更而導致的罷工或窩工，項目部應催促勞務分包企業及時對勞務施工人員處理度假或串休手續”。隨著社會進步，農民工的法律意識的增強，咱們應超前考慮，逃避危險。

　　2、充分發揮門禁系統的功用

　?、俪浞职l揮單個IC卡存儲信息的唯一性，經過日常監督處理，及時發現施工人員的流動性。

　?、诎l揮考勤系統攝影功用，及時發現IC卡持有人與卡信息不符問題。

　　三、薪酬發放及時、到位

　　1、分包部隊應當依據薪酬規范或約好的薪酬發放方式和出勤按月支付勞務人員薪酬。分包部隊向作業人員支付薪酬時，項目部有必要監督發放，并保存印象資料備案（每一個班組每次至少一份有用的印象資料）。

　　2、分包部隊按月向項目部提交經勞務作業人員自己簽字認可的薪酬發放表，項目部應對其進行審閱，并留存備案。

　　四、項目做好勞務處理策劃和宣貫

　　1、一切項目須編制《勞務處理方案》，依據各項任務分化，方案中有必要明確勞務處理領導小組成員和崗位職責，以及應急預案。 《項目勞務處理方案》中要做好施工現場封閉、出入口設置的動態處理策劃，做好預控。 《勞務處理方案》作為考核內容之一。

　　2、項目部在進行勞務投標過程中，在投標文件中應向投標人供給勞務處理各項規章制度和實施細則相關條款，勞務分包企業投標時有必要供給《實行勞務實名制處理的承諾函》，投標時如沒有該承諾函，視為廢標。